Ramai Pekerja Berhenti Kerana Bos Yang Teruk!

Anda suka bekerja di syarikat sekarang. Kerja bersesuaian dengan minat, rakan sekerja bertanggungjawab dan gaji juga lumayan. Tetapi ada satu perkara yang mengganggu ketenteraman ketika bekerja.

Bos anda orangnya sangat sukar difahami. Emosinya tidak tentu hala. Kadang kala dia dengan senang hati mempelawa makan tengahari bersama tetapi ada masa dia mengamuk menghentak-hentak meja!

Walaupun gembira bekerja di samping rakan sekerja yang baik hati, perangai bos yang kurang senang itu membuatkan anda mahu berhenti kerja.

Mungkin ada yang menganggap berhenti kerja di syarikat yang bagus hanya disebabkan bos teruk itu merugikan. Namun, siapa sahaja yang mempunyai kesabaran dan keimanan setaraf malaikat?

Mahu berhenti sebab bos atau pengurus yang teruk sebenarnya normal dan tidak merugikan malah menguntungkan pekerja itu dari segi kesihatan mental.

Merujuk kajian sebuah firma perunding kepimpinan, Development Dimensions International (DDI) di Amerika Syarikat, 57 peratus responden berhenti kerja disebabkan bos.

Manakala 37 peratus responden mempertimbangkan untuk berhenti kerja kerana pengurus.

Apa sebenarnya yang bos jahat lakukan sehingga pekerjanya berhenti kerja?

Tidak menunjukkan teladan yang baik sebagai pemimpin

Arahan yang ditetapkan oleh ketua menentukan jalan yang akan diikuti oleh pasukannya.

Sebagai pembuat keputusan, pengurus dan 'kepala' sebuah organisasi, bos mengharapkan pekerja mematuhi setiap rukun bekerja. Oleh itu, bos juga perlu melakukan perkara yang sama sebagai teladan yang baik.

Tunjukkan contoh yang baik, maka baiklah perangai pekerja. Tunjukkan contoh yang tidak baik, begitulah juga sikap pekerja.

"Alah, bos boleh. Takkan kita tak boleh!"

Jika seorang pemimpin mengharapkan pekerja mereka menjalankan tanggungjawab dengan baik, bosnya juga perlu begitu.

Kalau seorang ketua mahu pekerja menghormatinya, bos juga perlu menghormati pekerjanya.

Tidak menawarkan sokongan dan pengiktirafan

Bos yang toksik hanya mementingkan keuntungan dirinya sendiri.

Mereka lebih memilih untuk memberi tumpuan kepada kemajuan diri sendiri daripada menyokong dan mengiktiraf pekerjanya.

Bos yang baik pula menyokong dan mengiktiraf hasil kerja keras pekerjanya serta menyumbang kepada perkembangan kerjaya mereka.

Pengiktirafan dan penghargaan untuk pekerja cemerlang tidak memerlukan kos yang besar tetapi ia memerlukan masa, ketulusan hati dan perasaan.

Sekiranya anda seorang bos, tanyakan kepada diri sendiri – pernahkah anda menulis nota atau pesanan penghargaan kepada pekerja? Atau pernahkah anda melabur masa dan berjumpa secara bersemuka dengan pekerja untuk mengucapkan 'tahniah dan terima kasih'?

Sanggupkah anda mencemar duli dan berkhidmat kepada pekerja dengan cara ini?

Tidak berkomunikasi dengan efektif

Salah satu perangai bos yang teruk ialah tidak responsif dan tidak boleh dipercayai. Perkara ini menyebabkan pekerjanya bergelut untuk mendapatkan panduan atau cara untuk menyiapkan tugasan dengan cemerlang.

Dalam apa jua senario kehidupan, komunikasi itu ibarat oksigen. Tanpa oksigen, kita lemas atau lebih teruk, mati. Tanpa komunikasi, bagaimana organisasi mahu berfungsi?

Selain itu, bos toksik juga mempunyai tabiat komunikasi yang buruk seperti:

• Berkomunikasi pada waktu yang salah.
• "Hentam sahajalah!" – Bersikap halai-balai apabila ia berkaitan dengan perancangan dan penyediaan.
• Tidak memberikan notis awal yang mencukupi bila keputusan perlu dibuat atau kerja perlu dilakukan.
• Bertindak balas secara reaktif kepada masalah dan bukannya berkomunikasi secara proaktif untuk mengelak daripada masalah berlaku.

Pengurusan mikro dan mengongkong

Tiada siapa sukakan bos yang mempunyai mentaliti "take it or leave it".

Pada dasarnya, bos yang mempunyai mentaliti begini tidak memberi kebebasan kepada pekerjanya untuk melaksanakan tugas dengan cara mereka tersendiri.

Meskipun hasilnya tetap sama, bos itu berkeras mahu pekerja mengikut caranya.

Untuk dapat 5, pekerja boleh menggunakan formula 1+4. Tetapi bos itu tetap mahu menggunakan formula 2+3.

Keputusannya sama, cara melaksanakan sahaja yang berbeza. Jadi, apa salahnya?

Malangnya, bos yang melakukan pengurusan mikro dan terlalu mengongkong itu sama ada:

• Tidak faham bahawa meskipun cara kerja berbeza, hasilnya tetap sama.
• Atau, tidak peduli dan tidak mahu peduli.

Memupuk persekitaran kerja yang tidak sihat

Hasil daripada kepimpinan yang lemah akan mewujudkan persekitaran kerja yang tidak sihat. Ia bukan sahaja menambah tekanan yang tidak diperlukan tetapi juga menurunkan motivasi pekerja.

Apa yang bos teruk lakukan sehingga wujudnya persekitaran kerja yang tidak sihat?

• Hina secara terbuka, puji disorok-sorok.
• Memaksa pekerja bekerja berlebihan tanpa pengiktirafan atau ganjaran.
• Menetapkan jangkaan yang tidak jelas pada hasil kerja.
• Menabur janji palsu.
• Merendah-rendahkan dan memecah-belahkan pekerja.
• Tidak mewujudkan ruang untuk berbincang mengenai pertumbuhan dan perkembangan kerjaya.

Setiap perkara yang disebutkan di atas akan meningkatkan kekerapan pekerja cemerlang berhenti dan menyimpan pekerja yang tidak endah dengan perkembangan syarikat.

Setiap pekerja cemerlang yang berhenti perlu diganti. Bermula dengan pengiklanan jawatan kosong, proses temu duga dan memberi latihan bekerja, semuanya melibatkan kos yang mahal dari segi wang dan masa.

Sebagai bos, anda mahu selesa dengan keadaan syarikat yang porak-peranda atau mahu lakukan perubahan? Fikir-fikirkan.

Semoga memberi manfaat.

-Sentiasapanas.com

Jawatan Kosong Penyelia Dan Pembanci, Banci Penduduk Dan Perumahan Malaysia 2020

Permohonan untuk mengisi jawatan kosong sebagai Penyelia dan Pembanci Operasi Banci 2020 di Jabatan Perangkaan Malaysia kini dibuka secara atas talian dan boleh diakses di laman sesawang Banci 2020 www.mycensus.gov.my atau akses terus di mycensus.

Warganegara Malaysia yang berkelayakan dipelawa untuk mengisi kekosongan jawatan Pekerja Sambilan Harian (PSH) berikut:

Penyelia:

• Syarat kelayakan: (Sijil Tinggi Pelajaran Malaysia/ Diploma/ Setaraf)
• Tempoh Lantikan: 21 September – 31 Oktober 2020
• Kadar Upah: RM72.00 sehari

Pembanci:

• Syarat kelayakan: (Sijil Pelajaran Malaysia/ Setaraf)
• Tempoh Lantikan: 1 – 24 Oktober 2020
• Kadar Upah: RM54.00 sehari

Tarikh tutup Permohonan: 30 OGOS 2020

SYARAT LANTIKAN:

• Kerakyatan: Warganegara Malaysia
• Kelulusan Akademik:
• Penyelia: Lulus Sijil Tinggi Pelajaran Malaysia (STPM)/Diploma/kelayakan yang setaraf dengannya.
• Pembanci: Lulus Sijil Pelajaran Malaysia (SPM)/kelayakan yang setaraf dengannya.
• Umur: Berumur tidak kurang dari 18 tahun pada tarikh tutup iklan jawatan
• Kriteria Tambahan:
• Calon hendaklah biasa dengan kawasan tempatan dan boleh bertutur serta memahami bahasa komuniti setempat.
• Pengangkutan:
• Keutamaan kepada calon yang memiliki lesen memandu dan pengangkutan sendiri khususnya di kawasan luar bandar.
• Kemahiran:
• Berkemahiran mengendalikan aplikasi telefon pintar.
• Kemudahan telefon mudah alih:
• Calon mestilah mempunyai Telefon Pintar (Smart Phone) dengan syarat berikut:
• Minimum Storage 250MB free space.
• RAM 2GB.
• Display Resolution 720p.
• GPS: AGPS.
• Connectivity: 3G HSPA 7.2MBit/s.
• OS: iOS 12.4.5.
• CPU: Apple A9.
• Android: Android 7.0 (Nougat), 4 cores 1.4GHz equivalent.
• (Keutamaan untuk yang mempunyai data plan).

Semoga memberi manfaat.

BACA INI JUGA:

• Apa Itu e-Census Banci Penduduk Dan Perumahan 2020?
• 6 Bidang Pengajian Paling Ramai Graduan Menganggur di Malaysia

-Sentiasapanas.com

Tuntutan Insurans Pekerjaan (SIP) Jika Anda Hilang Kerja

Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) adalah pelengkap jaringan keselamatan sosial yang bertindak membantu pekerja di Malaysia yang kehilangan pekerjaan, yang akan diberikan bantuan kewangan segera bagi menampung kehidupan, sementara mereka mencari pekerjaan baharu.

Di samping itu, pekerja berkenaan juga akan diberikan bantuan perkhidmatan pekerjaan yang meliputi program kaunseling kerjaya, carian pekerjaan, pemadanan kerjaya (job matching), penempatan pekerjaan (job placement), kaunseling kerjaya dan latihan.

5 Faedah SIP

Pada dasarnya, caruman yang dibayar oleh majikan dan pekerja kepada PERKESO adalah caruman kepada solidarity fund.

Melalui caruman inilah semua pekerja yang mencarum berkongsi risiko sama tanpa mengira risiko kategori pekerjaan yang berbeza mengikut industri, yang dinamakan konsep Pooling of Resources, Sharing of Risk.

Daripada dana inilah, SIP melindungi pekerja yang kurang bernasib baik dengan bantuan berjumlah RM2,515 sehingga RM14,265.

Terdapat lima faedah kewangan di bawah SIP iaitu:

1. Elaun Mencari Pekerjaan (EMP): akan dibayar pada kadar 80 peratus, 50 peratus, 40 peratus dan 30 peratus, daripada gaji anggapan bagi tempoh tiga hingga enam bulan maksimum, berdasarkan kelayakan caruman.
2. Elaun Bekerja Semula Awal (EBSA): dibayar sebagai satu insentif kepada mereka yang berjaya mendapat pekerjaan awal, iaitu sebelum tamat tempoh pembayaran EMP, sebanyak 25 peratus daripada baki EMP.
3. Elaun Latihan (EL): dibayar sebagai duit poket minimum RM10 sehari dan maksimum RM20 sehari sepanjang tempoh menjalani latihan.
4. Fi/Yuran Latihan (FL): diperuntukkan untuk mereka yang menjalani latihan, iaitu sebanyak maksimum RM4,000.
5. Elaun Pendapatan Berkurangan (EPB): dibayar kepada mereka yang mempunyai lebih daripada satu majikan dan kehilangan satu daripada pekerjaan dengan bayaran sama seperti faedah EMP dan dibayar secara pukal. Bagi situasi ini, pencarum tidak layak untuk mendapat EL dan FL.

SOALAN LAZIM SISTEM INSURANS PEKERJAAN

Soalan: Apakah syarat–syarat seorang pekerja layak diliputi di bawah Sistem Insurans Pekerjaan?

Jawapan: Pekerja yang layak diliputi di bawah Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017 (Akta SIP) adalah seperti berikut:

• Semua pekerja yang bertaraf warganegara Malaysia dan pemastautin tetap.
• Berumur 18-60 tahun (Pekerja berumur 57 tahun ke atas yang tidak pernah mencarum sebelum mencapai umur tersebut TIDAK diliputi Akta SIP dan TIDAK perlu mencarum).
• Bekerja dengan sektor swasta (Pekerja badan berkanun, kuasa tempatan, perkhidmatan awam dan negeri, pekhidmat domestik dan bekerja sendiri TIDAK diliputi Akta SIP).
• Berkhidmat berasaskan kontrak perkhidmatan (contract of service).

Soalan: Saya telah kehilangan pekerjaan. Adakah saya layak untuk memohon tuntutan faedah SIP?

Jawapan: Semua permohonan tuntutan faedah SIP perlu memenuhi syarat-syarat berikut;

• Membuat permohonan tuntutan faedah dalam tempoh 60 hari selepas tarikh kehilangan pekerjaan (loss of employment).
• Memenuhi Syarat Kelayakan Caruman iaitu caruman pekerja telah dicarum mengikut jadual caruman SIP dan mempunyai bilangan bulan minimum dalam tempoh masa yang ditetapkan.

Soalan: Apakah kategori kehilangan pekerjaan yang boleh dibuat tuntutan?

Jawapan: Kategori kehilangan pekerjaan yang boleh dibuat tuntutan adalah seperti berikut:

• Pembuangan kerja/pertindihan.
• VSS/MSS (Skim pemisahan sukarela dengan persetujuan bersama).
• Penutupan tempat kerja kerana bencana alam.
• Bankrap atau penutupan tempat kerja.
• Pembuangan kerja konstruktif.
• Perletakan jawatan disebabkan gangguan seksual atau ugutan di tempat kerja.
• Perletakan jawatan apabila diarah melaksanakan kerja di luar skop yang membahayakan keselamatan.

Soalan: Apakah kategori kehilangan pekerjaan yang tidak boleh dibuat tuntutan?

Jawapan: Kategori kehilangan pekerjaan yang tidak dipertimbangkan tuntutan adalah seperti berikut :

• Pembuangan akibat salah laku pekerja.
• Peletakan jawatan sukarela oleh pekerja.
• Persaraan.
• Tempoh kontrak perkhidmatan tamat (termasuk penamatan kontrak atas persetujuan bersama atau penyiapan kerja mengikut terma kontrak perkhidmatan).

Soalan: Bagaimanakah cara saya hendak membuat permohonan tuntutan faedah SIP sekiranya saya telah kehilangan pekerjaan?

Jawapan: Permohonan tuntutan faedah SIP boleh dibuat secara atas talian di Portal SIP ataupun hadir sendiri di mana-mana kaunter pejabat PERKESO yang berhampiran dengan anda.

LAMAN WEB SIP PERKESO LOGIN:

• https://eis.perkeso.gov.my/eisportal/insured/appl/instruction

Soalan: Apakah dokumen sokongan yang diperlukan semasa permohonan tuntutan faedah SIP dikemukakan?

Jawapan: Setiap permohonan tuntutan faedah SIP perlulah mengemukakan dokumen penting iaitu menyertakan;

• Salinan KPPN.
• Bukti kehilangan pekerjaan, contohnya surat penamatan kerja.
• Salinan maklumat akaun bank.
• Slip gaji untuk 6 bulan sebelum tarikh kehilangan pekerjaan.

Selain itu, pemohon juga perlulah mengemukakan dokumen sokongan tambahan bagi tujuan melengkapkan tuntutan – tuntutan faedah yang diminta mengikut jenis tuntutan yang layak diterima.

Dokumen sokongan yang disertakan bagi semua jenis faedah adalah seperti jadual di bawah:

Soalan: Bagaimanakah caranya mengemukakan dokumen bercetak semasa membuat permohonan secara atas talian?

Jawapan: Dokumen asal perlulah diimbas dan dimuatnaik ke Portal SIP dengan menggunakan pautan yang telah disediakan dalam borang permohonan secara atas talian.

Soalan: Bagaimanakah cara menyemak status permohonan yang telah didaftarkan melalui Portal SIP?

Jawapan: Semakan kes yang telah didaftarkan melalui Portal online boleh dibuat dengan menggunakan kes ID pengguna dan kata laluan dengan cara log masuk ke Portal SIP.

Soalan: Permohonan saya telah ditolak oleh Pegawai SIP disebabkan tidak layak. Adakah saya dibenarkan untuk membuat rayuan bagi kes sedemikian?

Jawapan: Sebarang kes permohonan SIP yang telah ditolak boleh membuat rayuan kepada Jemaah Rayuan Keselamatan Sosial (JRKS) dengan mengemukakan borang permohonan ke alamat berikut:

Urus Setia, Jemaah Rayuan Keselamatan Sosial, Tkt 11, Menara PERKESO, 281, Jalan Ampang, 50538 Kuala Lumpur.

Soalan: Saya seorang pekerja yang pernah hilang pekerjaan dan menerima faedah SIP. Adakah saya layak untuk memohon faedah SIP untuk kali kedua?

Jawapan: Anda layak untuk membuat permohonan kali kedua sekiranya anda memenuhi syarat-syarat kelayakan caruman yang ditetapkan.

Soalan: Berapakah jumlah bayaran faedah SIP yang saya layak untuk terima untuk Elaun Mencari Pekerjaan?

Jawapan: PERKESO menyediakan Faedah Elaun Mencari Pekerjaan yang dibayar berdasarkan purata gaji bulanan anggapan iaitu 80% pada bulan pertama, 50% pada bulan kedua, 40 % pada bulan ketiga dan 30% pada bulan kelima dan keenam.

Soalan: Sekiranya ada pertanyaan atau kemusykilan, bagaimanakah saya hendak menghubungi PERKESO?

Jawapan: Hubungi Pusat Khidmat Pelanggan (CRM) di talian 1 300 22 8000 atau melalui emel eis@perkeso.gov.my

Semoga memberi manfaat.

BACA INI JUGA:

• Ketahui Manfaat Skim Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri (SKSPS) PERKESO
• Tahukah Anda Sejarah Permulaan Insurans?

sumber: 1 | 2

Ketahui Manfaat Skim Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri (SKSPS) PERKESO

Skim Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri (SKSPS), dilancarkan Perkeso supaya setiap rakyat dapat dilindungi daripada sebarang bahaya dengan mencarum SKSPS serendah RM13.10 setiap bulan atau tidak sampai 50 sen setiap hari.

Walaupun skim ini bukanlah suatu yang wajib, orang ramai digesa agar merebut peluang ini untuk manfaat diri sendiri selepas mencarum.

SKSPS akan diperluaskan melibatkan 19 sektor pekerjaan sendiri antaranya pertanian, pengangkutan, perniagaan online serta kesenian.

FAQ Skim Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri [Akta 789]

Soalan: Apakah akta yang memberi perlindungan kepada Orang Bekerja Sendiri (OBS)?

Jawapan: Akta ini dinamakan sebagai Akta Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri 2017 (Akta 789).

Soalan: Apakah objektif utama Akta Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri 2017 (Akta 789) dilaksanakan?

Jawapan: Akta 789 diwujudkan untuk memberi perlindungan keselamatan sosial kepada individu yang menjalankan aktiviti pekerjaan sendiri di dalam sektor tidak formal. PERKESO telah menguatkuasakan Akta 789 mulai 1 Jun 2017 dan buat permulaan, caruman di bawah Skim Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri (SKSPS) hanya melibatkan sektor pengangkutan penumpang seperti pemandu teksi, e-hailing dan pemandu bas.

Bagaimanapun, mulai 1 Januari 2020, SKSPS diperluaskan kepada 19 sektor tidak formal lain menjadikan 20 sektor secara keseluruhannya.

Soalan: Nyatakan 20 sektor tidak formal yang layak mendaftar dan mencarum di bawah Skim Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri (SKSPS)?

Jawapan:

• Pengangkutan Penumpang.
• Perkhidmatan Premis Penginapan.
• Pengangkutan dan Penghantaran Barangan atau Makanan.
• Perniagaan Dalam Talian (Online).
• Pertanian.
• Perkhidmatan Berkaitan Teknologi Maklumat.
• Penternakan dan Pengeluaran Ternakan.
• Perkhidmatan Pengumpulan dan Pemprosesan Data.
• Pengambilan Hasil Hutan.
• Perkhidmatan Ejen.
• Perikanan.
• Perkhidmatan Profesional.
• Penyediaan dan Penjualan Makanan.
• Khidmat Sokongan Persendirian.
• Aktiviti Pengilangan Produk .
• Aktiviti Persembahan, Perfileman, Karya Seni dan Grafik.
• Kerja-kerja Pembinaan .
• Perkhidmatan Penjagaan, Perawatan dan Pemulihan Kesihatan.
• Menjaja atau Berniaga.
• Perkhidmatan Isi Rumah.

Soalan: Apakah syarat kelayakan OBS untuk mencarum di bawah Akta ini?

Jawapan: Warganegara Malaysia atau pemastautin tetap tanpa mengira had umur dan Orang Bekerja Sendiri (OBS) yang menjalankan aktiviti pekerjaan sendiri untuk mancari nafkah.

Soalan: Apakah dokumen yang diperlukan untuk mendaftar?

Jawapan:

• Salinan kad pengenalan.
• Salinan lesen/kad pemandu/profil e-hailing/permit/sijil/perakuan pendaftaran perniagaan atau surat pengesahan dari persatuan atau agensi yang berkaitan tertakluk kepada jenis sektor yang dipilih.

Soalan: Bolehkah caruman OBS ini dibayar oleh orang lain?

Jawapan: Tiada halangan caruman bagi pihak OBS dibayar oleh orang lain asalkan dokumen yang diperlukan adalah lengkap.

Soalan: Bolehkah caruman yang dibayar dipindah milik kepada orang lain?

Jawapan: Tidak boleh dipindah milik.

Soalan: Ali telah mencarum selama 6 bulan di bawah pelan caruman RM157.20 setahun. Bolehkan Ali menukar pelan caruman kepada RM232.80 setahun pada bulan ketujuh?

Jawapan: Ali tidak boleh menukar pelan caruman kepada RM232.80 setahun, sebaliknya beliau hendaklah melengkapkan caruman selama 12 bulan di bawah pelan caruman RM157.20 setahun.

Selepas 12 bulan barulah beliau boleh menukar pelan caruman kepada RM232.80 setahun.

Soalan: Bagaimanakah kemalangan yang boleh dibuat tuntutan di bawah Akta ini?

Jawapan: Pencarum akan mendapat perlindungan di bawah Skim Bencana Pekerjaan Sendiri jika sesuatu kemalangan berlaku terbit daripada dan semasa menjalankan aktviti pekerjaan sendiri termasuk penyakit pekerjaan.

Soalan: Apakah faedah yang disediakan dibawah SKSPS?

Jawapan:

• Faedah Perubatan.
• Faedah Hilang Upaya Sementara.
• Faedah Hilang Upaya Kekal.
• Elaun Layanan Sentiasa.
• Faedah Orang Tanggungan.
• Faedah Pengurusan Mayat.
• Kemudahan Pinjaman Pendidikan.
• Kemudahan Pemulihan Jasmani, Vokasional dan Program Return To Work (RTW).

Soalan: Apa faedah yang boleh diterima oleh pencarum sekiranya tiada kemalangan yang berlaku bagi tempoh caruman dibayar?

Jawapan: Tiada sebarang faedah boleh dibayar kerana perlindungan berasaskan kepada 'pooling of resources and sharing of risks'.

Soalan: Adakah caruman yang dibayar boleh dibuat bayaran balik?

Jawapan: Tidak boleh di bayar balik merujuk kepada seksyen 11(3) Akta Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri (Akta 789).

Soalan: Apakah tindakan yang boleh diambil sekiranya OBS tidak membuat bayaran caruman secara berterusan?

Jawapan: Tiada perlindungan sekiranya tiada caruman.

Soalan: Bagaimana cara tuntutan faedah dan borang yang digunakan?

Jawapan: Tuntutan faedah hendaklah menggunakan Borang PS2 yang boleh diperolehi dari laman web PERKESO.

Borang PS2 hendaklah dikemukakan beserta dengan dokumen yang berkaitan seperti kad pengenalan, sijil cuti sakit asal, laporan polis dan sebagainya.

Borang PS2 beserta dokumen berkaitan hendaklah dikemukakan kepada pejabat PERKESO berhampiran.

Soalan: Adakah pencarum masih boleh membuat tuntutan daripada syarikat insurans swasta sekiranya mempunyai perlindungan PERKESO?

Jawapan: Pencarum boleh membuat tuntutan kepada insurans swasta sekiranya mempunyai perlindungan SKSPS PERKESO.

Semoga memberi manfaat.

BACA INI JUGA:

• Caruman PERKESO, Insuran Nyawa 'Paling Murah' Tetapi Terbaik Di Malaysia!
• Caruman Perkeso Untuk 1.4 Juta Suri Rumah Bermula Januari 2020

sumber: perkeso

Pembayaran GCR 75 Hari, Cuepacs Tuntut JPA Keluarkan Pekeliling

Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Di Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) menuntut kerajaan menyegerakan penebusan awal Gantian Cuti Rehat (GCR) sebanyak 75 hari kepada kakitangan awam seperti dibentangkan dalam Belanjawan 2020.

Presidennya, Adnan Mat berkata, berdasarkan pengumuman sebelum ini, penebusan ganjaran itu sepatutnya berkuat kuasa 1 Januari 2020 lalu.

GCR adalah ganjaran wang tunai yang diberi kepada anggota perkhidmatan awam yang tidak berpeluang menghabiskan cuti rehat disebabkan kepentingan perkhidmatan.

Belanjawan 2020 bagi perkhidmatan awam telah memperuntukkan penebusan awal GCR sebanyak 75 hari untuk ganjaran wang tunai bagi penjawat awam yang telah berkhidmat sekurang-kurangnya 15 tahun.

Perkara ini sepatutnya berkuat kuasa pada 1 Januari 2020, namun sehingga kini tiada sebarang pekeliling dikeluarkan oleh Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) berkaitan penebusan awal GCR.

Cuepacs berharap agar pihak kerajaan melalui JPA (Jabatan Perkhidmatan Awam) dapat mengambil tindakan segera terhadap perkara yang telah dibentangkan dalam Belanjawan 2020 bagi perkhidmatan awam demi kebajikan anggota berkenaan.

Pekeliling JPA Penebusan Cuti Rehat GCR 75 Hari

Penebusan awal Gantian Cuti Rehat (GCR) sebanyak 75 hari untuk ganjaran wang tunai bagi penjawat awam yang berkhidmat sekurang-kurangnya 15 tahun, memerlukan pindaan ke atas Peraturan-Peraturan Pencen 1980.

Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) dalam satu kenyataan terbaharu memaklumkan, pindaan itu perlu diselesaikan terlebih dahulu agar pelaksanaannya teratur mengikut undang-undang yang berkuat kuasa.

Pengumuman penebusan awal GCR akan dikeluarkan dan dimaklumkan kepada umum melalui surat Pekeliling Perkhidmatan yang akan diedarkan kepada semua kementerian, jabatan dan agensi kerajaan.

Kongres Kesatuan Pekerja-pekerja Di Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) dilaporkan meminta agar pekeliling mengenai penebusan awal GCR 75 hari oleh penjawat awam dikeluarkan secepat mungkin.

Pemberian ganjaran wang tunai (GCR) yang tertakluk di bawah Peraturan-Peraturan Pencen 1980 merupakan satu daripada faedah yang akan diberikan kepada penjawat awam apabila bersara.

Cara Pengiraan GCR 75 Hari

Cuti Rehat = 75 Hari
Gaji Kasar (Gaji+Elaun) = RM3814.14
@ Perkiraan = 1/30 x 75 Hari x 3814.14
Award wang tunai = RM9535.35

Tunai Janji

Dengan pembayaran GCR itu, kerajaan sebenarnya lebih untung kerana membayar penjawat awam dengan kadar bayaran gaji semasa bukannya gaji akhir perkhidmatan.

Berdasarkan pekeliling perkhidmatan awam, penjawat awam boleh menuntut sebanyak 150 hari GCR sepanjang tempoh berkhidmat selepas tamat perkhidmatan.

Dengan pemberian ganjaran GCR untuk 75 hari cuti ini bermakna, perkhidmatan penjawatan awam yang sudah 15 tahun berkhidmat, hanya menuntut baki 75 hari saja.

Berdasarkan maklumat, kebanyakan penjawatan awam yang berkhidmat lebih 15 tahun adalah kumpulan pekerja yang berusia 35 tahun dan ke atas. Dalam usia sebegitu, wang ganjaran ini sangat diperlukan bagi mengurangkan beban kakitangan awam.

GCR 150 Hari

Seperti yang telah diumumkan sebelum ini, Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA) memaklumkan kebenaran cuti rehat melebihi 150 hari bagi kakitangan awam boleh digunakan sebagai cuti rehat pada tahun persaraan.

Bermula 1 Januari 2018, kerajaan memutuskan cuti yang dikumpulkan bagi maksud ganjaran wang tunai melebihi 150 hari, maka cuti berkenaan boleh dimohon untuk digunakan pada tahun persaraan.

Melalui pekeliling yang dikeluarkan pada 2008, kerajaan memutuskan Gantian Cuti Rehat (GCR) yang boleh dikumpulkan oleh penjawat awam kekal 150 hari dan dibayar dengan wang tunai.

Berdasarkan peraturan sebelum ini, GCR yang dikumpul melebihi 150 hari tidak diambil kira untuk bayaran tunai apabila penjawat awam bersara.

Sebagai penambahbaikan, kerajaan bersetuju membenarkan GCR melebihi 150 hari digunakan sebagai cuti rehat pada tahun persaraan iaitu 12 bulan sebelum tarikh persaraan kakitangan awam berkenaan.

Semoga memberi manfaat.

BACA INI JUGA:

• Panduan Memohon Bersara Pilihan (Bersara Awal) Kakitangan Kerajaan
• Skim Pencen Baharu Perkhidmatan Awam Bermula Tahun 2020?

sumber: bharian

Kerjaya e-Sports Di Malaysia, Bagaimana Mahu Menjadi Pemain Game Profesional?

Tidak seperti mana-mana sukan popular yang lain, e-sukan (e-Sports) mempunyai kedudukan yang sangat unik dalam teknologi masa kini, yang membolehkannya merangsang pembangunan segmen lain dalam industri.

Dengan pemeliharaan e-sukan, industri lain seperti teknologi, pelancongan, sukan dan lain-lain akan menerima kesan positif dan meningkatkan nilai ekonomi sesebuah negara.

E-sukan juga boleh mewujudkan peluang pekerjaan baru yang menarik kepada golongan muda seperti peminat profesional permainan video, pengurus, jurulatih, pemasar, penganalisis, penganjur acara dan banyak lagi.

E-sukan mempunyai potensi yang luas dan ia bukan saja sekadar hobi, malah menjadi kerjaya dengan pendapatan lumayan yang sudah dibuktikan di peringkat antarabangsa.

BAGAIMANA MAHU MEMULAKAN KERJAYA e-SPORTS?

Persatuan e-Sports Malaysia (ESM)

Esports Malaysia (ESM) adalah badan pentadbir rasmi sukan elektronik di Malaysia, yang berdaftar di bawah Suruhanjaya Sukan Malaysia dan merupakan ahli kepada Persekutuan e-Sukan Antarabangsa (International Esports Federation – IeSF).

Alamat;

• Laman rasmi: http://esportsmalaysia.org/
• Facebook: https://www.facebook.com/pg/persatuansukanelektronikmalaysia/

Email:

• contact@esportsmalaysia.org
• info@esportsmalaysia.org

Ahli Gabungan ESM;

• Terengganu – (https://www.facebook.com/esmterengganu/)
• Kedah – (https://www.facebook.com/esmkedah/)
• Pulau Pinang – (https://www.facebook.com/pg/PersatuanSukanElektronikPulauPinang/)
• Sarawak – (https://www.facebook.com/SarawakEsportsAssociation/)
• Kuala Lumpur – (https://www.facebook.com/ESKLAssociation/)
• Selangor – (https://www.facebook.com/EsportsSelangor/)
• Perak – (https://www.facebook.com/esportsperakassociation/)
• Sabah – (https://www.facebook.com/Sabahesportsassociation/)
• Johor – (https://www.facebook.com/pg/esportsjohor/)
• Perlis – (https://www.facebook.com/Persatuan-E-Sports-Perlis-271747143395575/)
• Putrajaya – (https://www.facebook.com/eSportsPutrajaya/)

APU: AKADEMI e-SPORTS DI MALAYSIA

APU eSports Malaysia Academy, adalah sebuah akademi esport yang ditubuhkan Asia Pacific University of Technology & Innovation (APU) dengan kerjasama eSports Malaysia (eSM).

Permohonan untuk menyertai akademi ini telah dibuka untuk kemasukan, dengan empat buah game yang akan menjadi fokus, iaitu; Defense of the Ancients 2 (DotA 2), League of Legends (LoL), Counter Strike: Global Offensive (CS:GO) dan FIFA 17.

Setiap game memiliki 3 tahap yang perlu dilalui, iaitu Level 1 (Beginner), Level 2 (Intermediate) dan Level 3 (Advanced), di mana setiap tahap mengambil masa 12 minggu untuk dihabiskan.

Pelajar boleh melangkau Level 1 dan Level 2 sekiranya memenuhi beberapa syarat tertentu.

Bermakna, sekiranya pelajar memulakan pengajian dari Level 1, masa yang diambil untuk menghabiskan pengajian ini adalah 9 bulan. Kelas pula hanya diadakan pada hujung minggu.

Umur minimum untuk memasuki akademi ini berbeza mengikut setiap game tersebut, di mana FIFA 17 adalah 10 tahun dan ke atas, LoL (13 tahun), DotA 2 (13 tahun) dan CSGO (17 tahun).

Semestinya, kanak-kanak di bawah 18 tahun perlu mendapatkan kebenaran daripada ibu bapa atau penjaga.

Anda boleh mengunjungi laman web rasmi APU eSports Malaysia Academy untuk mengetahui kemaskini terbaharu dan maklumat tentang yuran untuk kursus-kursus ini.

Secara kasarnya, terdapat 4 jenis yuran yang perlu dilangsaikan bagi menamatkan salah satu daripada 4 kursus video game yang disediakan, iaitu:

• Yuran Pendaftaran – RM90 (untuk pelajar umum)/ RM50 (untuk pelajar sekolah menengah).
• Yuran Kursus “Beginner Level” – RM780.
• Yuran Kursus “Intermediate Level” – RM870.
• Yuran Kursus “Advanced Level” – RM990.

Maka, apabila dicampurkan kesemuanya, yuran yang perlu dibayar oleh para pelajar adalah RM2730 bagi pelajar umum, dan RM2690 bagi pelajar sekolah menengah.

Berminat untuk menyertai akademi ini? Inginkan maklumat lanjut? Anda boleh terus layari laman web rasmi APU eSports Malaysia Academy.

Akademi ini dijangka akan menjadi sebuah institusi melatih dan menyediakan bakat-bakat eSports bukan sahaja dalam menyertai acara kompetitif, malah mengembangkan bilangan tenaga kerja yang akan memajukan industri eSports tanah air.

6 PEMAIN E-SPORT PALING KAYA DI MALAYSIA SEHINGGA TAHUN 2019

1. Yap “xNova” Jian Wei

• Jumlah wang terkumpul: $USD1,813,469.54

Memulakan karier Dota 2 secara profesional dalam usia muda 16 tahun, Yap “xNova” Jian Wei mengorak langkah kanan dalam arena esports Dota 2 dengan menyertai Lowyat.Net Esports pada tahun 2015.

Sejak dari itu, dia sudah berganding bahu bersama ramai atlet Dota 2 popular untuk pelbagai pasukan profesional seperti Who2Bet, Mineski, WarriorsGaming.Unity dan bermain seketika dengan Clutch Gaming.

Tambahan pula, dia meluaskan lagi karier esports ke China untuk sertai LGD Gaming iaitu pasukan pertama dari negara China memenangi EPICENTER XL.

Pasukan LGD Gaming adalah pasukan dijemput untuk pertandingan Dota 2 terbesar The International 2018. xNova bermain sebagai role Support untuk pasukan LGD Gaming.

2. Zheng “MidOne” Yeik Nai

• Jumlah wang terkumpul: $USD1,715,335.07

Meskipun Zheng “MidOne” Yeik Nai hanya memulakan karier profesional Dota 2 tiga tahun lalu, MidOne sudah digelar sebagai pemain Dota 2 utama di dunia selepas dia pernah mendapat kedudukan teratas berdasarkan match-making rating (MMR) iaitu sebanyak 9,155 dalam leaderboard Dota 2 untuk benua Eropah pada tahun lepas.

Ketika Fnatic membawa pulang tempat keempat di The International 2016, itu merupakan kemuncak utama dalam kariernya.

Prestasinya yang mengagumkan berjaya meletakkan dia bersama pasukan dari Eropah, Team Secret.

Penyertaan dia ke Team Secret menjadikannya sebagai atlet esports Malaysia pertama berpindah ke Eropah untuk bermain Dota 2 secara profesional.

Penglibatan MidOne sebagai role solo middle bersama Team Secret terbukti cemerlang. Team Secret meraih hadiah kemenangan tempat pertama USD$125,000 (RM30,641) untuk DreamLeague Season 9 dan juga dapat USD$120,000 (RM29,415) untuk tempat keempat bagi China Dota2 Supermajor.

Lebih-lebih lagi, Team Secret dijemput untuk bertanding di The International 2018 dan akan bertempur dengan 7 pasukan lain termasuk pasukan dari Asia Tenggara, Mineski.

3. Chai “Mushi” Yee Fung

• Jumlah wang terkumpul: $USD1,022,901.97

Berusia 28 tahun, Chai Yee Fung atau nama lain “Mushi” yang cukup terkenal dalam kalangan komuniti Dota 2 di Malaysia. Mushi ialah atlet esports paling berjaya di Malaysia setakat ini.

Berasal dari Rawang, karier profesional Dota 2 bermula ketika dia menyertai pasukan Orange Esports pada tahun 2011.

Sepanjang penglibatannya dalam arena kompetitif Dota 2, penglibatan ke The International selalu berada dalam jangkauan Mushi apabila dia sudah bertanding dalam liga berprestij itu sebanyak tiga kali.

Pengalaman pertama The International bagi Mushi adalah memenangi tempat ketiga bersama Orange Esports pada tahun 2013. Setahun kemudian, dia memenangi tempat keempat bersama Team DK pada tahun 2014.

Mushi mengulang kembali kejayaan The International bersama Fnatic, membawa pulang hadiah USD$1.4 million (RM5.6 million) selepas mendapat tempat keempat di The International 2016.

4. Tue “Ah-fu” Soon Chuan

• Jumlah wang terkumpul: $USD781,296.55

Dari seorang amateur ke atlet esports bertaraf dunia, peralihannya daripada pasukan WarriorsGaming.Unity ke pasukan negara China LGD.Forever Young benar membuahkan hasil apabila pasukan LGD.Forever Young berjaya menang tempat ketiga di The International 2017.

Dia bertukar menjadi jutawan segera bersama wang hadiah sebanyak USD$2.6 million (RM11.2 million) yang dikongsikan bersama ahli-ahli lain.

Selepas menyambut kemenangan gempak di The International 2017, Ah-fu tidak menunjukkan tanda-tanda untuk berehat dari arena Dota 2 dan mahu terus berusaha untuk The International 2018 tetapi pasukannya kalah kepada Invictus Gaming semasa peringkat kelayakan China.

Walau bagaimanapun, dia masih lagi mengasah kebolehannya bersama LGD.Forever sebagai role Support di China.

5. Wong “ChuaN” Hock Chuan

• Jumlah wang terkumpul: $USD740,982.93

Semuanya bermula pada tahun 2009 apabila Wong “ChuaN” Hock Chuan cuba bermain Dota dek kerana kecederaan yang mengakibatkan dia berhenti bermain bola keranjang.

ChuaN ialah salah satu ikon atlet Dota dan Dota 2 yang sudah lama berkecimpung dalam arena pertandingan.

Dengan karier esports yang sudah mencecah hampir satu dekad, dia pernah bermain Dota bersama dengan pasukan seperti Kingsurf dan Aeon.

Kemudian, dia terbang ke China untuk menjadi atlet esports bagi pasukan Nirvana dan LGD serta pernah diserap ke Invictus Gaming bersama-sama ahli pasukan lain dari LGD.

Semasa dia menyertai Invictus Gaming, pasukannya menjadi salah satu pasukan paling digeruni di liga besar dan berprestij Dota 2.

Ini terbukti apabila Invictus Gaming pernah menjuarai liga The International 2012. Oleh sebab itu, dia merupakan satu-satunya orang Malaysia ketika ini membawa pulang trofi kemenangan pada tahun 2012 bersama Invictus Gaming.

Pada tahun 2015, ChuaN pernah menyertai Newbee tetapi akhirnya mengambil masa berehat selepas Newbie berkongsi tempat nombor 9 ke nombor 12 di The International 2016.

6. Chong “Ohaiyo” Xin Khoo

• Jumlah wang terkumpul: $USD582,626.49

Chong “Ohaiyo” Xin Khoo merupakan antara pemain Dota 2 profesional disegani ramai dan dia memulakan kariernya di MUFC pada tahun 2012.

Pada tahun 2013, dia tergolong dalam satu program akademi Orange Esports Dota 2 sebelum diserap masuk ke dalam pasukan Orange bagi menggantikan Mushi buat sementara waktu.

Meskipun prestasi Orange tidak begitu memberangsangkan dalam liga-liga Dota 2 ketika itu, Orange berjaya memecah dari kemelesetan berkenaan dengan memenangi tempat ketiga di The International 2013.

Tahun 2016 adalah tahun paling bermakna bagi Ohaiyo apabila dia mengaut sebanyak USD$392,328 (RM1,596,127), hasil dari kemenangan tempat keeempat di The International 2016 bersama Fnatic.

Semoga memberi manfaat.

BACA INI JUGA:

• Apa Sebenarnya e-Sukan?
• Berapa Juta Gaji Pemain e-Sukan Dengan Hanya Bermain Game Online?

sumber: 1 | 2 | 3

Skim Pencen Baharu Perkhidmatan Awam Bermula Tahun 2020?

Mulai tahun depan (2020), lantikan baharu dalam perkhidmatan awam mungkin tidak lagi dibuat dibawah skim tetap dan berpencen sebaliknya digantikan dengan skim lantikan kontrak yang ditambahbaik, kata Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam Datuk Seri Borhan Dolah.

Beliau berkata langkah itu diputuskan dalam mesyuarat jawatankuasa khas pembaharuan perkhidmatan awam pada Oktober 2018 yang mahukan perkhidmatan awam dikecilkan secara berfasa dan berdasarkan keperluan, selain mengurangkan bebanan pencen yang kini mencecah RM28 bilion.

Bercakap kepada pemberita selepas merasmikan Persidangan Pengurusan Sumber Manusia Sektor Awam 2019 di sini hari ini, Borhan berkata skim lantikan kontrak baharu itu, yang kini sedang diperhalusi, akan menawarkan gaji yang lebih menarik serta kebajikan, perlindungan dan jaminan yang lebih baik.

"Lantikan kontrak mungkin tidak menikmati kelebihan macam skim lantikan tetap dan berpencen sekarang seperti pinjaman perumahan dan pinjaman kenderaan namun faedah tersebut mungkin diterjemah dalam bentuk elaun lebih tinggi,” katanya.

Borhan berkata lantikan kontrak yang akan diperkenalkan lebih dinamik dan bersesuaian dengan generasi Y yang tidak begitu 'setia' dan memberi mereka opsyen untuk keluar daripada perkhidmatan awam dengan mudah selepas berkhidmat untuk tempoh tertentu.

Beliau menegaskan bahawa skim lantikan kontrak baharu itu juga tertakluk dibawah Akta Perkhidmatan Awam yang melindungi kepentingan penjawat awam, tidak kira berstatus tetap atau kontrak, bagi memastikan perkhidmatan mereka tidak ditamatkan dengan mudah jika tidak terbukti bersalah.

"Jadi tidak bolehlah seseorang itu dilantik secara kontrak hari ini dan esok dengan mudah perkhidmatannya boleh ditamatkan,” katanya.

Beliau berkata penjawat awam sedia ada mungkin diberi opsyen untuk beralih ke skim lantikan kontrak baharu itu.

Menurut Borhan, lantikan dalam perkhidmatan awam secara tidak tetap dan berpencen sebenarnya sudah wujud cuma tidak berskala besar, contohnya dalam perkhidmatan tentera terdapat lantikan jangka pendek yang tidak berpencen.

Borhan berkata penjimatan yang disasarkan berdasarkan skim lantikan kontrak untuk perkhidmatan awam itu ialah sebanyak RM5 bilion setahun.

Beliau berkata JPA akan membentangkan cadangan pakej skim perkhidmatan kontrak perkhidmatan awam dimana keputusan akan dibuat berdasarkan kemampuan kewangan kerajaan.

Mengenai pengecilan saiz perkhidmatan awam, Borhan berkata kerajaan menetapkan pengurangan lima peratus untuk tempoh tiga tahun iaitu satu peratus tahun ini, dua peratus tahun depan dan dua peratus pada 2021.

"Bagi mengatasi pengecilan itu antara pendekatan yang akan diambil ialah penyumberan luar perkhidmatan, sistem kerajaan digital dan mana-mana jawatan yang kosong lebih dua tahun yang dilihat tidak ada keperluan untuk diisi maka jawatan itu akan dimansuhkan. Di situ akan berlaku pengecilan yang dimaksudkan," katanya.

Semoga memberi manfaat.

BACA INI JUGA:

• 11 Hakikat Sebenar Kerja Penjawat Awam Yang Kurang Diketahui Umum
• Panduan Memohon Bersara Pilihan (Bersara Awal) Kakitangan Kerajaan

sumber: bernama